L’associazione Smart Future Academy e l’azienda TECHNE srl hanno recentemente stretto una partnership che mira a promuovere l’investimento nel futuro, l’innovazione e l’orientamento delle nuove generazioni. In un mondo in rapida evoluzione, diventa sempre più cruciale fornire opportunità ai giovani talenti e guidarli nel percorso verso una carriera di successo. La partnership tra Smart Future Academy e TECHNE srl rappresenta un impegno concreto per affrontare queste sfide e offrire un supporto significativo ai giovani.

Quali sono i motivi principali che hanno spinto la vostra azienda a diventare partner di Smart Future Academy?

I motivi principali che ci hanno spinto a diventare partner di Smart Future Academy sono il coinvolgimento attivo dei giovani e l’opportunità di contribuire al loro orientamento professionale.

Cosa vi ha colpito del format per l’orientamento dell’associazione?

Ci ha colpito la comunicazione chiara e il modo in cui l’associazione orienta i ragazzi nella scelta del lavoro. Abbiamo apprezzato il vostro approccio nel rendere l’orientamento accessibile e comprensibile per i giovani.

In che modo la vostra Azienda investe sui giovani talenti? 

Investiamo sui giovani talenti attraverso una serie di iniziative, per esempio organizzando incontri in azienda per permettere loro di conoscere il nostro settore e le opportunità di carriera. Inoltre, offriamo tirocini universitari e collaboriamo con scuole superiori per offrire opportunità di orientamento. Vogliamo supportare i giovani nella scoperta delle loro passioni e fornire loro le competenze necessarie per avere successo nel mondo del lavoro.

Quanti giovani lavorano con voi in azienda?

Attualmente abbiamo 11 dipendenti under 40 e 7 dipendenti under 30.

Cosa fa concretamente la vostra azienda per il futuro, in termini di sostenibilità, energie rinnovabili o economia circolare, ad esempio?

Abbiamo preso misure concrete per il futuro. Abbiamo installato fonti di energia rinnovabile, come pannelli solari, e abbiamo anche sostituito il nostro parco auto con veicoli più ecologici. Inoltre, abbiamo abolito la plastica negli imballaggi, adottando soluzioni più sostenibili. La sostenibilità è un valore fondamentale per noi e cerchiamo costantemente di ridurre il nostro impatto sull’ambiente.

Parlando dei vostri dipendenti, cosa fa la vostra azienda per il loro benessere, ad esempio in termini di formazione interna o welfare aziendale?

Ci prendiamo cura dei nostri dipendenti in vari modi, per esempio offrendo formazione interna per consentire loro di sviluppare nuove competenze e crescere professionalmente. Abbiamo anche un programma di welfare aziendale che offre benefici e supporto ai nostri dipendenti. Inoltre, sosteniamo le nuove generazioni nel processo di acquisto o affitto di abitazioni, cercando di fornire loro un sostegno concreto.

Quale messaggio principale vorreste trasmettere agli altri partner e alle persone che seguono la vostra azienda?

Il messaggio principale che vorremmo trasmettere è che TECHNE è sinonimo di innovazione, non solo tecnologica ma anche delle competenze. Siamo impegnati a creare soluzioni innovative e ad anticipare le sfide future. Collaborare con partner come Smart Future Academy ci consente di ampliare le nostre prospettive e raggiungere risultati ancora più significativi.

Come descrivereste l’importanza di investire nella formazione e nell’orientamento delle nuove generazioni?

Direi che è di vitale importanza. Investire nella formazione e nell’orientamento delle nuove generazioni è fondamentale per garantire un futuro sostenibile e prospero. Le competenze e la preparazione dei giovani sono gli elementi chiave per affrontare le sfide del mondo moderno. Pertanto, è necessario che le istituzioni siano attive nella promozione di azioni concrete e sostenute nel tempo, nonché nel coinvolgimento delle aziende e nel sostegno finanziario. La formazione dovrebbe essere vista come un investimento a lungo termine e valorizzata come tale. Allo stesso modo, le aziende dovrebbero riconoscere l’importanza di investire nelle competenze dei propri dipendenti per rimanere competitive e all’avanguardia.